Empresas que cuidan salud de trabajadores y los reconocen, los retienen mejor

Ciudad de México.- Siempre ha sido importante que las empresas reconozcan el buen desempeño de sus trabajadores, y más hoy en día debido a la competencia que existe en el mercado laboral para conseguir y mantener a los empleados ideales.

De acuerdo al reporte “¿El compromiso de empleados es el impulsor del éxito?”, elaborado por Workforce Institute at Kronos, el 69 por ciento de los empleados mexicanos que participaron en el estudio dijeron que dejarían una compañía si no se sintieran valorados y no reconocieran su trabajo.

Esta aseveración demuestra que, en la actualidad, una de las áreas de atención para lograr los objetivos empresariales, debiera ser brindar beneficios que mejoren la experiencia de trabajo de los colaboradores, hacerlos sentir que su dedicación vale y sea reconocida.

“Con esto desarrollas entornos organizacionales favorables, uno de los propósitos que busca la NOM-035-STPS.” detalla, María Hernando especialista en wellness corporativo y directora ejecutiva de Núad SPAmóvil.

Aunque existen múltiples beneficios que las empresas obtienen cuando premian a su equipo de trabajo, algunos de los más importantes de acuerdo con Hernando, son los siguientes:

  1. Aumento de la productividad laboral: los colaboradores se sienten valorados por su empresa, al darse cuenta que prestan atención a detalles importantes como el reconocimiento del trabajo, por ende se desempeñan con mayor energía y entusiasmo porque saben que serán recompensados.
  2. Compromiso y lealtad: cuando un trabajador se siente satisfecho y no sólo es considerado como un empleado más, “responderá con mayor compromiso y lealtad a la organización, ya que valorarán su puesto de trabajo y los beneficios que no en todas las empresas ofrecen”.
  3. Disminución de ausentismo, deserción laboral y rotación de personal: si un trabajador no se siente valorado, es muy probable que busque otras ofertas de empleo, por ello es esencial detectar qué es lo que necesitan los colaboradores de la empresa para sentirse reconocidos y mejorar el clima organizacional, pues las personas emocionalmente inestables e inconformes serán menos congruentes el momento de la ejecución y sus relaciones interpersonales en el trabajo, haciendo un ambiente laboral no favorable al bienestar ni a la productividad.
¿Cómo empiezo?

Y ante estos beneficios, la pregunta que muchos se harán es ¿cómo se logran obtener estos beneficios y qué herramientas puedo utilizar en mi empresa?

La respuesta que da María Hernando es muy clara al señalar que cualquier empresa o negocio puede obtener estos beneficios y el primer paso para lograrlo es hacer las cosas un poco diferentes de cómo se hacían antes.

Se puede empezar “por identificar cuáles son las necesidades de los trabajadores, lo que requieren para sentirse apoyados y valorados por su empresa, ya que aunque existen hoy en día miles de herramientas y actividades para premiar a un equipo de trabajo, si éstas no son las adecuadas para cubrir lo que necesita el trabajador y la empresa, no tendrán el impacto esperado”.

Por esta razón, Hernando detalla que a partir de su experiencia trabajando con diversas empresas, una de las mejores opciones es enfocar los esfuerzos en mejorar la salud emocional y física de los trabajadores, esto generará un entorno organizacional favorable.

Entre los ejemplos de actividades que destaca la directora ejecutiva de Núad SPAmóvil, para premiar a los equipos de trabajo, se encuentran los siguientes:

  • Análisis Postural: por medio de un especialista en fisioterapia se revisará la postura de los trabajadores para detectar desalineaciones de la columna vertebral que puedan derivar en mala postura y por ende en dolor físico. Se ha identificado que al mejorar la postura ergonómicamente, la mente y las emociones mejoran en el individuo, aumentando el rendimiento laboral.
  • Masajes express: esta técnica de masaje es una de las mejores opciones para empresas, ya que se realiza en silla de masaje en el mismo lugar de trabajo y tiene una duración de 10 a 15 min. Se trabaja principalmente espalda, cuello y hombros, ayudando así a contrarrestar el estrés, a relajar los músculos, eliminar dolores de cabeza causada por la tensión muscular en cuello y hombros, lo que ayuda a tener más concentración e incrementar la productividad individual.
  • Talleres para el cuidado de la salud: existe una infinidad de temas de salud que se pueden abordar en talleres con especialistas, por ejemplo: técnicas de relajación para antes de dormir o para reducir el estrés en el trabajo, de resiliencia o de herramientas para cultivar el bienestar a través del midnfulness.

Lo importante de estos talleres es que le brinden conocimientos útiles y aplicables a los integrantes de la organización para mejorar su salud y con ello su desempeño laboral.

Si bien los ejemplos destacados no son los únicos que existen, siempre es posible utilizarlos como fuente de inspiración y adaptarlos a las necesidades de cada empresa.

“La inversión no tiene que ser elevada si no se cuentan con los recursos suficientes, recordemos que siempre existen alternativas de bajo costo, lo más importante de esto es iniciar por tomar conciencia en que este cambio es un ganar-ganar, para los colaboradores y para la organización”, concluye la directora ejecutiva de Núad SPAmóvil. BP