CDMX.- En medio de una serie de protestas de trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) por mejores salarios, falta de personal, escasez de insumos médicos y condiciones laborales deficientes, el organismo federal anunció un incremento salarial global del 8 por ciento, superior al 6.8 por ciento planteado inicialmente y que había generado inconformidad entre el personal.
El director general del IMSS, Zoé Robledo, informó este miércoles 21 de octubre que la nueva propuesta fue aprobada por el Consejo Técnico del Instituto, luego de concluir las negociaciones con el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).
El incremento estará integrado por un 4 por ciento directo al salario tabular y otro 4 por ciento correspondiente a la ayuda para pago de renta de casa-habitación.
La modificación representa un aumento de 1.2 puntos porcentuales respecto a la propuesta anterior, que contemplaba 2.9 por ciento al salario tabular y 3.9 por ciento en prestaciones.
Robledo reconoció que la decisión responde a los resultados de la consulta sindical, en la que los trabajadores consideraron insuficiente el ofrecimiento inicial.
Sin embargo, la nueva propuesta tampoco ha logrado satisfacer a todos los inconformes, particularmente a grupos de trabajadores que demandan un incremento directo del 10 por ciento al salario y mantienen sus movilizaciones.
Las inconformidades del personal del Seguro Social se han manifestado durante las últimas semanas en distintas entidades del país, donde médicos, enfermeras, camilleros, personal de limpieza, administrativos y trabajadores jubilados han denunciado problemas que, aseguran, afectan tanto sus condiciones laborales como la atención a los derechohabientes.
En Colima, las protestas comenzaron a cobrar fuerza durante los primeros días de octubre, con manifestaciones en el Hospital General de Zona número 1, en Villa de Álvarez, así como en instalaciones del IMSS en Manzanillo.
Los participantes denunciaron insuficiencia de medicamentos y materiales médicos, sobrecarga laboral, falta de personal y salarios que consideran inadecuados frente a las responsabilidades que desempeñan.
El 13 de octubre, alrededor de 200 trabajadores y jubilados realizaron una marcha en la capital colimense, desde las inmediaciones del hotel María Isabel hasta las oficinas de la Sección XXV del sindicato.
Además de exigir mejoras salariales y operativas, los manifestantes expresaron su rechazo al sistema de Afores y demandaron recuperar condiciones de jubilación que consideran más favorables.
A nivel nacional, el movimiento también ha cuestionado la actuación de la dirigencia sindical encabezada por Rafael Olivos Hernández, cuya destitución ha sido solicitada por grupos inconformes.
Las demandas incluyen modificaciones al régimen de pensiones, mayor presupuesto para el sector salud y mejores condiciones para desarrollar las actividades hospitalarias.
Anuncian basificación de más de 10 mil trabajadores
Además del incremento salarial, el IMSS anunció la elaboración de un Plan Integral de Compromisos, que contempla medidas para mejorar las condiciones laborales y la atención a los derechohabientes.
Entre las principales acciones destaca la basificación de 10 mil 939 trabajadores, incluidos empleados contratados durante la pandemia de COVID-19.
El programa considera personal médico, de enfermería, camilleros, trabajadores de higiene y limpieza, laboratoristas y técnicos de rayos X, entre otras categorías.
De acuerdo con el Instituto, esta medida permitirá fortalecer áreas de urgencias, hospitalización, cirugía, consulta y farmacia.
También se contempla la entrega de equipo médico básico, como baumanómetros, termómetros, oxímetros, laringoscopios y bombas de infusión, además de reforzar el equipamiento de soporte vital.
En materia de infraestructura, se prevén trabajos de mantenimiento en baños, sistemas de aire acondicionado, tomas de oxígeno, comedores, vestidores e instalaciones electromecánicas.
Asimismo, se plantea renovar mobiliario médico y de uso cotidiano para los trabajadores, incluidas sillas, escritorios, casilleros y equipos de apoyo para la atención hospitalaria.
Buscan mejorar abasto de medicamentos y reducir cirugías pendientes
En cuanto a los servicios para derechohabientes, el IMSS anunció medidas relacionadas con el suministro de medicamentos, la atención en urgencias y la reducción de tiempos de espera.
Uno de los compromisos consiste en ampliar de 72 horas a 30 días la vigencia de las recetas médicas pendientes de surtir, así como fortalecer la plataforma digital para reportar medicamentos faltantes.
También se contempla evitar el cierre de agendas de citas durante el fin de año, una medida destinada a mantener la continuidad de las consultas.
Otro de los anuncios relevantes es la realización de 31 mil 700 cirugías adicionales en turnos nocturnos y fines de semana, principalmente en procedimientos con mayor rezago, como operaciones de cataratas, prótesis de rodilla y cadera, vesícula, hernias y matriz.
El programa incluye igualmente el fortalecimiento de los servicios de urgencias mediante la incorporación de camillas, monitores, sillones de observación y equipos de atención inmediata.
Pendientes las demandas sobre jubilaciones y representación sindical
Pese a los anuncios, el conflicto laboral mantiene asuntos sin resolver, particularmente los relacionados con el régimen de jubilaciones y pensiones, así como las exigencias de cambios en la dirigencia sindical.
El propio IMSS ha señalado que algunas modificaciones al sistema de pensiones requieren reformas legales y no pueden resolverse exclusivamente mediante acuerdos administrativos del Instituto.
Zoé Robledo sostuvo que el incremento salarial será financieramente viable mediante ahorros administrativos, mejoras en los procesos de compra, digitalización y mayores rendimientos financieros, sin afectar la atención médica.
El director informó que el Plan Integral de Compromisos será presentado esta misma semana al Consejo Técnico del IMSS, con responsables y plazos para su ejecución.
No obstante, el anuncio abre una nueva etapa en el conflicto: además de determinar si la nueva propuesta salarial resulta aceptable para los trabajadores, quedará pendiente verificar que las mejoras prometidas en hospitales y unidades médicas se traduzcan en mejores condiciones laborales y servicios efectivos para los derechohabientes.
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