Colima.- Con el objetivo de promover una cultura institucional basada en la equidad, el respeto y la no violencia, la Dirección General de Recursos Humanos de la Universidad de Colima (UdeC) impartió la capacitación: “Claves para la convivencia universitaria desde el buentrato”.
La jornada se realizó en las instalaciones del Centro de Tecnología Educativa del campus El Naranjo, en Manzanillo, y también abordó los temas de igualdad de género y el Protocolo de Cero Tolerancia de la casa de estudios.
Esta actividad forma parte del Programa Anual de Capacitación 2025, diseñado para fortalecer la formación integral de la comunidad universitaria.
Durante el acto inaugural, Ana María Gallardo Vázquez, delegada universitaria en Manzanillo, destacó que esta capacitación da seguimiento al trabajo sostenido en esta delegación para consolidar una cultura de igualdad. Agradeció la participación de las y los ponentes, así como la disposición del personal asistente “por involucrarse en estos temas fundamentales para la vida universitaria”.
La capacitación estuvo a cargo de la Mtra. Mónica González Torres, directora para la Atención Integral de la Discriminación y la Violencia de Género; la Mtra. Mayra González Flores, directora del Centro Universitario para la Igualdad y los Estudios de Género y el Dr. Francisco Antar Martínez Guzmán, académico de la Facultad de Psicología.
A lo largo de la jornada, se abordó la evolución del compromiso institucional de la UdeC en materia de igualdad. Se recordó que en 1993, desde la Asociación Colimense de Universitarias (ACU), se creó la revista GénEros, y en 1994 nació el Centro Universitario de Estudios de Género. Estos antecedentes culminaron en la publicación, en 2019, del Protocolo para la Atención Integral a la Violencia de Género, uno de los instrumentos más importantes para la protección de los derechos universitarios.
Las y los especialistas enfatizaron que el compromiso actual de la Universidad es avanzar hacia una igualdad sustantiva en todos los niveles. Esto implica reducir brechas de género en el acceso, permanencia y egreso de los programas educativos, así como impulsar proyectos con perspectiva de género y promover la formación de una ciudadanía activa, crítica y equitativa.
Uno de los ejes centrales de la capacitación fue el enfoque del buentrato, concepto desarrollado por la psicóloga argentina Irene Fridman, quien propone transitar de una lógica de control y obediencia a una de cuidado, respeto y responsabilidad compartida. El buentrato no solo implica la ausencia de violencia, sino la generación activa de relaciones saludables, empáticas y justas en todos los espacios de convivencia.
El enfoque del buentrato invita a transformar la cultura institucional desde la base, fomentando prácticas de comunicación no violenta, el reconocimiento de la dignidad del otro y la construcción de vínculos solidarios. En entornos educativos, esta mirada se traduce en ambientes donde el aprendizaje y la colaboración se desarrollan sin miedo, exclusión o discriminación.
Para concluir, se presentaron herramientas para combatir el sexismo en la vida cotidiana: despertar la conciencia, visibilizar desigualdades, desarrollar la capacidad de análisis, modificar conductas y utilizar un lenguaje incluyente y no sexista. Estas acciones, señalaron las ponentes, son clave para construir una comunidad universitaria más equitativa, segura y humana.
