Con una participación récord de 94 universitarios del campus Tecomán, este jueves dio inicio el “Taller de Inteligencia Emocional y Resolución de Conflictos en las Organizaciones”, impulsado por la Dirección General de Recursos Humanos (DGRH) de la Universidad de Colima. Se realizó en el Centro de Tecnología Educativa.
En el arranque, Ana Lilia Moreno Osegueda, delegada de Tecomán, destacó la excelente respuesta de la comunidad universitaria. “Ha sido uno de los cursos con mayor impacto en nuestra delegación”. Agradeció a la DGRH por la iniciativa y felicitó a las y los participantes “por tomar esta capacitación que fortalece su desarrollo profesional y personal”.
Priscilia Juliana Álvarez Gutiérrez, directora general de Recursos Humanos, dijo que estos talleres responden directamente a una necesidad identificada por la comunidad universitaria. “Su objetivo es brindar herramientas para un mejor desempeño laboral, fomentar el trabajo en equipo y promover el desarrollo integral del personal universitario. Este curso, en particular, ha tenido una respuesta sobresaliente en la institución, con 345 participantes, lo cual nos llena de satisfacción”.
Debido a la alta demanda, fue necesario abrir tres grupos de trabajo para atender adecuadamente a los y las participantes. Los talleres están a cargo de las psicólogas Patricia Liliana Murillo Chacón, Myriam Macías Cruz y Rocío del Pilar Hernández Chávez, profesionales con amplia experiencia en el desarrollo humano y organizacional.
También en la Villa
Al inaugurar el taller en Villa de Álvarez, el delegado de ese campus, Carlos Alberto Montes Carbajal dijo que en la UdeC “confluyen diferentes ideas, perspectivas y formas de trabajo, por lo que aprender a gestionar nuestras emociones y afrontar los desacuerdos con madurez, empatía y comunicación efectiva, no solo mejora el desempeño individual, sino fortalece a la comunidad universitaria”.
Comentó que este taller es una muestra más de que en la Universidad de Colima se cree en la formación continua como un pilar para el crecimiento personal y profesional del personal universitario.
En entrevista Sandra Tapia Barajas, personal secretarial, mencionó que este taller le dejó como aprendizaje el poder comprender y gestionar mejor sus emociones y las de los demás dentro del entorno laboral y así tener un mejor ambiente laboral.
Por su parte, Inés Sandoval Leal, también personal secretarial, señaló que este taller les brindó herramientas valiosas para manejar los conflictos de manera más serena y efectiva, resaltando la importancia de la comunicación como elemento clave para su resolución.
“Estos espacios formativos -coincidieron- son una oportunidad para reflexionar sobre el papel que cada persona juega dentro del equipo de trabajo, fomentando una cultura de respeto, responsabilidad y colaboración”.
