Ciudad de México.— A partir del 1 de julio de 2025 comenzará la implementación piloto de la reforma que reconoce los derechos laborales de las y los trabajadores de plataformas digitales, anunció la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, durante su conferencia matutina “Las mañaneras del pueblo”.
La presidenta explicó que esta etapa, que se extenderá hasta el 31 de diciembre, servirá para verificar el funcionamiento operativo de la reforma, hacer ajustes de ser necesario, y garantizar su correcta aplicación antes de su entrada en vigor definitiva el 1 de enero de 2026.
“Es un acuerdo de consenso con las empresas. No cambia la forma en que trabajan, sino que les otorga derechos. Si una persona trabaja cuatro horas a la semana, podrá seguir haciéndolo, pero ahora con prestaciones y protección ante accidentes”, explicó Sheinbaum.
La mandataria destacó que el objetivo de la reforma es que los trabajadores de aplicaciones de reparto, transporte y otras plataformas digitales cuenten con seguridad social, atención médica y otros derechos laborales básicos, sin afectar su modelo flexible de trabajo.
No habrá aumento de impuestos
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, aseguró que la implementación de esta reforma no implicará cambios en el régimen fiscal de los trabajadores.
“No hay aumento de impuestos. Se mantienen las reglas actuales del ISR e IVA. Esta formalización no representa una carga fiscal adicional, pero sí una ganancia significativa en derechos laborales”, subrayó.
Lineamientos y reglas
La próxima semana se publicarán en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los lineamientos que regularán el ingreso mínimo en plataformas y el mecanismo de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Esta iniciativa forma parte de la política laboral de la Cuarta Transformación y fue trabajada en conjunto con las principales empresas del sector, quienes, aunque inicialmente escépticas, aceptaron el proceso tras varios meses de diálogo con el gobierno.
Con este paso, el Gobierno de México busca garantizar justicia laboral en el ámbito digital, sin afectar el modelo de flexibilidad que caracteriza a este tipo de empleo, pero sí reconociendo su carácter formal y el derecho de sus trabajadores a condiciones dignas.
